EE.UU

Entrenador de fútbol de Northwestern despedido en medio de revelaciones de rituales de novatadas homofóbicos y abusivos

Los jugadores de primer año fueron obligados a desnudarse y participar en rituales humillantes frente a otros miembros del equipo. La Universidad de Northwestern (NU) despidió a su entrenador principal de fútbol durante 18 años, Pat Fitzgerald, en medio de acusaciones de que sabía de rituales de novatadas de jugadores que incluían agresión sexual de hombre a hombre. Un ex jugador de fútbol americano de NU y otro jugador dijeron que los miembros del equipo de los estudiantes de último año castigarían a los jugadores más jóvenes que cometieran errores en el campo y en la práctica al “correrlos”. Correr involucró de 8 a 10 estudiantes de último año vestidos con máscaras que sujetarían y "secarían" a las víctimas en un vestuario oscuro, dijeron los jugadores. El noroeste diario. Las novatadas fueron especialmente frecuentes durante el campamento de entrenamiento y alrededor del Día de Acción de Gracias y Navidad, dijo la publicación, y agregó que había visto "listas de ejecución" en la pizarra de jugadores más jóvenes que fueron objeto de novatadas. Según los informes, los jugadores de clase alta y el entrenador Fitzgerald usaron un aplauso sobre la cabeza en el campo (conocido como el "aplauso de Shrek") para indicar qué jugadores más jóvenes habían cometido un error y necesitaban ser novatados, sugirió la publicación. Otros rituales de novatadas consistían en obligar a los estudiantes de primer año a desnudarse y luego gatear por el suelo, imitar jugadas en el campo con otro estudiante de primer año desnudo o entrar a la ducha pasando primero a través de una multitud de compañeros de equipo desnudos antes de ser rociados dolorosamente con una manguera. El exjugador calificó las novatadas como "comportamiento absolutamente atroz, vil e inhumano" y también como "realmente abrasivo y bárbaro", y dijo que la tradición de las novatadas había continuado durante años bajo la supervisión de Fitzgerald. Todas las actividades descritas anteriormente caen bajo las descripciones de NU de novatadas, conducta sexual inapropiada, violencia, asalto, explotación y acoso, todo lo cual está prohibido por las políticas estudiantiles de NU. “Es una experiencia impactante como estudiante de primer año ver a tus compañeros de equipo de primer año correr, pero luego ves a todos parados en el vestuario”, dijo el jugador. “Se hace bajo este humo y espejo de 'oh, esto es unión de equipo', pero no, esto es abuso sexual…. Todos simplemente se mirarían y dirían 'Hermano, (el entrenador Fitzgerald) sabe sobre esto', porque de lo contrario no tomarías esa acción". NU contrató a un bufete de abogados independiente, ArentFox Schiff, para investigar las acusaciones de novatadas. La investigadora principal, Maggie Hickey, descubrió que las acusaciones estaban "en gran parte respaldadas por pruebas" y "generalizadas" entre los jugadores de fútbol de NU. Sin embargo, la investigación no concluyó si Fitzgerald u otros entrenadores sabían sobre las novatadas. NU inicialmente colocó a Fitzgerald en una licencia sin goce de sueldo. Fitzgerald dijo que estaba “muy decepcionado” y que “no estaba al tanto de los supuestos incidentes”. Sin embargo, después del despido de Fitzgerald, el presidente de NU, Michael Schill, escribió en una carta abierta: “El entrenador en jefe es el responsable final de la cultura de su equipo”. Fitzgerald le dijo a la cadena deportiva ESPN que instruyó a su abogado a “tomar las medidas necesarias para proteger mis derechos de acuerdo con la ley”. Los jugadores citados en El noroeste diarioEl artículo de Preocupaba que las novatadas continuaran, ya que los jugadores amenazan con tomar represalias contra los denunciantes y porque NU parece reacio a imponer sanciones o cambios institucionales que demuestren seriedad con respecto a la política ostensible de "tolerancia cero" de NU Athletic contra las novatadas. La mayoría de los incidentes de acoso sexual de hombre a hombre son cometidos por hombres aparentemente heterosexuales que quieren intimidar y menospreciar a sus compañeros, semana de noticias informado. El veterano escritor de deportes queer Cyd Zeigler escribió que los rituales de novatadas homofóbicos “refuerzan la noción de que el afecto entre personas del mismo sexo es más débil” y “sirven para satisfacer la homosexualidad latente de muchos de los jugadores involucrados”.

By Gabriel Oviedo 15 julio, 2023

Kirk Cameron exige que el gobierno investigue el sesgo anticristiano en la organización de la biblioteca

El actor cristiano conservador y editor del autor acusó a la ALA de intentar "sabotear" un próximo evento. Kirk Cameron quiere que el gobierno federal investigue a la Asociación Estadounidense de Bibliotecas (ALA, por sus siglas en inglés) por supuestamente intentar “sabotear” un próximo evento nacional patrocinado por su editorial cristiana conservadora. De acuerdo con la mensaje cristianoFirst Liberty Institute, con sede en Texas, envió una carta al Instituto de Servicios de Museos y Bibliotecas de EE. UU. en nombre de Cameron y Brave Books solicitando que la agencia “abra una investigación sobre si la Asociación Estadounidense de Bibliotecas ha violado la ley federal que protege la libertad religiosa y no para cumplir con las garantías de no discriminación requeridas como beneficiario de una subvención federal”. La solicitud surge en respuesta a una grabación de una presentación de ALA del 8 de junio sobre "Bibliotecas y la Primera Enmienda" durante la Conferencia Virtual Mundial Biblioteca 2.023. En el clip, publicado en la cuenta oficial de Twitter de Brave Books el 26 de junio, Deborah Caldwell-Stone, directora de la Oficina de Libertad Intelectual de ALA, señaló que los bibliotecarios de todo el país ven cada vez más grupos conservadores que intentan "censurar materiales LGBTQIA o menospreciar o silenciar a los usuarios de la biblioteca LGBTQIA”. Caldwell-Stone citó el próximo evento "Nos vemos en la biblioteca" de Cameron y Brave Books como un ejemplo de estos grupos que intentan "explotar la naturaleza abierta de una biblioteca pública para avanzar en sus agendas". 🚨 1/ ÚLTIMA HORA: Hemos obtenido evidencia exclusiva de que la Asociación Estadounidense de Bibliotecas financiada por los contribuyentes @ALALibrary está circulando una guía para sabotear a los grupos de padres conservadores o cristianos para que no se reúnan en las bibliotecas públicas el 5 de agosto. Un director de ALA dio sugerencias sobre... pic.twitter.com/iBqwIChNhJ— LIBROS VALIENTES (@BraveBooksUS) 26 de junio de 2023 Brave Books describe "Nos vemos en la biblioteca" como una campaña "organizada desde la base", que alienta a los cristianos conservadores de todo el país a reservar espacios en sus bibliotecas locales el 5 de agosto para organizar eventos de cuentos para niños "como una alternativa a la controvertida drag queen infantil". eventos." En el clip de la Conferencia virtual mundial Library 2.023, Caldwell-Stone analizó las formas en que los bibliotecarios pueden "usar esa doctrina del foro público para construir políticas y procedimientos que lo ayudarán a mantener el control de la biblioteca". Señaló que la Primera Enmienda no exige que las bibliotecas públicas ofrezcan salas de reuniones a los miembros del público, pero admitió que muchas bibliotecas sí quieren que esos espacios estén disponibles para sus comunidades. Luego detalló las opciones que permiten a los bibliotecarios "mantener el control" de sus bibliotecas, incluido el requisito de una tarjeta de la biblioteca para reservar una sala de reuniones y la priorización de eventos patrocinados por la biblioteca. En un tuit, Brave Books caracterizó la guía de Calwell-Stone como un consejo para los bibliotecarios sobre cómo “aprovechar las lagunas para bloquear las horas de cuentos de BRAVE Books.” “La Asociación Estadounidense de Bibliotecas, financiada por los contribuyentes, no solo me está criticando, sino que está enseñando a las bibliotecas a infringir la ley y conspirando para evitar que miles de familias visiten las salas de lectura de su propia comunidad”, dijo Cameron. mensaje cristiano. Pero un portavoz de ALA le dijo al medio que la presentación de Caldwell-Stone sobre Bibliotecas y la Primera Enmienda se ha presentado durante casi una década y "hace referencia a una interpretación de la Declaración de derechos de la biblioteca en su aplicación a las salas de reuniones". “Las bibliotecas que crean políticas con respecto al uso de las salas de reuniones... deben aplicarlas a todas las personas y grupos por igual para garantizar que los espacios se reserven equitativamente para los miembros de la comunidad a la que sirve la biblioteca”, dijo el portavoz, y agregó que las políticas de la biblioteca con respecto al acceso a las salas de reuniones “debe ser inclusivo y seguir una política de contenido y punto de vista razonable que beneficie a todos los miembros, así como 'políticas de comportamiento del usuario que protejan a los usuarios y al personal de la biblioteca del acoso, manteniendo su apoyo histórico a la libertad de expresión. Cualquier declaración o sugerencia de que ALA haya advertido lo contrario es incorrecta e intencionalmente engañosa”. Este no es el primer lío de Cameron con las bibliotecas. El pasado mes de diciembre, el ex Dolores de crecimiento La estrella y hermano de Candace Cameron Bure afirmó que más de 50 bibliotecas públicas en los EE. UU. le habían dicho a Brave Books que no estaban interesadas en organizar eventos para promocionar su libro cristiano para niños publicado recientemente. De acuerdo a La Gaceta, tras la cobertura mediática de las afirmaciones de Cameron, muchas bibliotecas revirtieron sus decisiones y el actor se embarcó en una gira nacional. El actor, que describió la homosexualidad como "antinatural", enmarcó la gira como parte de su lucha para "recuperar los corazones y las mentes de nuestros hijos" de "la tormenta de despertar que parece estar arrasando la nación y absorbiendo a sus hijos en su vórtice.” Después de una parada en Tennessee, Cameron y varias otras celebridades de derecha acusaron a la Biblioteca Pública de Hendersonville de ser groseros y poco acogedores con ellos. Sus acusaciones llevaron al despido del director de la biblioteca en marzo.

By Gabriel Oviedo 10 julio, 2023

Tribunal Supremo falla a favor de empleado de correos cristiano que quería domingos libres

La decisión de la Corte deja espacio para un optimismo cauteloso, aunque aún puede afectar los derechos LGBTQ+. Una decisión unánime de la Corte Suprema solicita hoy a un tribunal inferior que vuelva a examinar el derecho de los empleados a imponer sus creencias religiosas a sus compañeros de trabajo y a los clientes a los que atienden. Si bien la decisión deja el tema abierto a un mayor escrutinio judicial, también deja abierta la posibilidad de discriminación anti-LGBTQ+ en los negocios y lugares de trabajo. En el caso de Groff contra DeJoy, el tribunal falló a favor de Gerald Groff, un trabajador del Servicio Postal de EE. UU. (USPS) que, debido a sus creencias religiosas cristianas evangélicas, quería una exención de trabajar los domingos. Su negativa a trabajar “se impuso a sus compañeros de trabajo, interrumpió el lugar de trabajo y el flujo de trabajo, y disminuyó la moral de los empleados”, escribió el tribunal en su fallo. Groff enfrentó una “disciplina progresiva” por negarse a trabajar los domingos hasta que finalmente renunció. Más tarde demandó, diciendo que la disciplina del USPS violó el Título VII, una ley federal que prohíbe la discriminación laboral basada en la religión y otros factores. Un tribunal inferior falló a favor de Groff y el USPS apeló la decisión ante la Corte Suprema. La ley federal y los precedentes legales exigen que los empleadores se “adapten razonablemente” a las prácticas religiosas de los trabajadores de una manera que inflija de minimis (mínima) "dificultades excesivas en la conducción de los negocios del empleador" como sea posible, Vox explicado. El Tribunal ha pedido al tribunal inferior que vuelva a examinar el caso con una comprensión más estricta de lo que significa "dificultades excesivas". En su decisión, la Corte escribió: “Diversos grupos religiosos le dicen a la Corte que el 'de minimisEl estándar se ha utilizado para negar incluso adaptaciones menores”. Luego, el Tribunal citó casos en los que las empresas han rechazado adaptaciones religiosas debido a los "costos administrativos" de cambiar los horarios, volver a calcular los salarios, ajustar las políticas del lugar de trabajo o lidiar con la desaprobación de los compañeros de trabajo. En cambio, el Tribunal escribió que las empresas que se niegan a adaptarse a las creencias religiosas de un trabajador deben demostrar cómo dichas adaptaciones causan dificultades excesivas en forma de costos "sustanciales", "excesivos" o "injustificables", en lugar de inconvenientes mínimos. “Ante una solicitud de adaptación como la de Groff, un empleador debe hacer más que concluir que obligar a otros empleados a trabajar horas extras constituiría una dificultad excesiva”, escribió el Tribunal. Si bien la decisión del tribunal no abordó específicamente el posible impacto LGBTQ+, el tribunal inferior (y otros tribunales) tendrán que considerar cómo son realmente las adaptaciones religiosas razonables y las "dificultades excesivas". En respuesta al fallo, Karen Loewy, Consejera Principal y Directora de Derecho Constitucional de Lambda Legal, escribió: “Es gratificante que la Corte Suprema haya reconocido hoy que los empleadores pueden considerar el efecto que una adaptación solicitada tiene en otros en el lugar de trabajo al evaluar si el alojamiento representaría una carga sustancial para la conducción de su negocio”. “Si bien las leyes antidiscriminatorias exigen absolutamente la adaptación de la religión, algunas adaptaciones solicitadas cargan injustamente a los compañeros de trabajo, afectan la moral del lugar de trabajo y exponen a los compañeros de trabajo a daños dignos de manera que imponen costos y dañan el negocio mismo”, continuó Loewy. “Debemos permanecer atentos a medida que los tribunales inferiores aplican este estándar, particularmente cuando una adaptación solicitada daría lugar a que los compañeros de trabajo se enfrenten a declaraciones o conductas hostiles y discriminatorias en el trabajo”. Uno podría imaginar fácilmente a los empleados que se niegan a atender a los usuarios LGBTQ+, al igual que el diseñador web en el caso de 303 Creative LLC contra Elenis, otro caso judicial actual sobre si los cristianos pueden estar exentos de las leyes contra la discriminación. Incluso si un jefe no es intolerante, complacer las solicitudes de los trabajadores religiosos podría ser una carga para los otros trabajadores menos religiosos que tienen que hacer frente a la holgura resultante. El propio Groff trabajaba en una oficina de correos con solo tres empleados. Debido a que el USPS entrega los paquetes de Amazon el domingo, los tres compañeros de trabajo de Groff se vieron obligados a cubrir su ausencia. Además, el caso podría mostrar la creciente deferencia de la Corte hacia los derechos de las personas religiosas a expensas de los de todos los demás. La corte de 2014 Burwell contra Hobby Lobby Stores, Inc. La decisión ya permite que algunas empresas con uno o unos pocos propietarios nieguen la atención médica requerida por el gobierno federal a los empleados en función de las creencias religiosas de los propietarios, y el Tribunal se ha movido a la derecha desde que se dictó esa decisión.

By Gabriel Oviedo 29 junio, 2023

Anderson Lee Aldrich se declara culpable de 5 cargos de asesinato en caso de tiroteo en Club Q

El tirador del Club Q se enfrenta a cadena perpetua con un acuerdo de culpabilidad. Anderson Lee Aldrich, el joven de 23 años acusado del tiroteo masivo en el Club Q en Colorado Springs en noviembre pasado, se declaró culpable de los cargos de asesinato e intento de asesinato en el caso. Aldrich, quien enfrentó 305 cargos criminales, se declaró culpable de cinco cargos de asesinato en primer grado y 46 cargos de intento de asesinato en primer grado. Aldrich no refutó dos crímenes de odio, uno un delito grave y el otro un delito menor. Los familiares de las víctimas dijeron a Associated Press que Aldrich evitará la pena de muerte como parte del acuerdo de culpabilidad. Se enfrenta a cadena perpetua. En declaraciones ante el tribunal mientras Aldrich observaba, los miembros de la familia se mostraban a veces implacables y aliviados. “Esta cosa sentada en esta sala del tribunal no es un ser humano. Es un monstruo”, dijo Jessica Fierro, el novio de su hija murió en el tiroteo. “El diablo espera con los brazos abiertos”. “Perdono a este individuo, ya que es un símbolo de un sistema roto, de odio y virulencia que se ejerce contra nosotros como comunidad”, dijo Wyatt Kent, socio del cantinero del Club Q, Daniel Aston, quien murió en la masacre. “Lo que me da alegría es que esta persona herida nunca podrá ver la alegría y la luz que se ha forjado en nuestra comunidad como resultado”. En su declaración de culpabilidad, Alrich le dijo al juez Michael McHenry: “Intencionalmente y después de deliberar, causé la muerte de cada víctima”. La admisión se produce después de que Aldrich hablara con la AP la semana pasada en una serie de conversaciones telefónicas desde la prisión, donde ha estado detenido sin derecho a fianza desde el tiroteo en noviembre. “Tengo que asumir la responsabilidad de lo que pasó”, dijo entonces el joven de 23 años en sus primeros comentarios públicos sobre el caso. El abogado de Aldrich ha dicho que se identifica como no binario. La declaración se produjo cuando los fiscales del caso notificaron a las víctimas que Aldrich aceptaría un acuerdo de culpabilidad que garantizara cadena perpetua, según algunos de los sobrevivientes contactados por las autoridades estatales. Las víctimas calificaron el mea culpa de Aldrich como un intento falso de evitar la pena de muerte federal, ya que describió sus acciones en generalidades como "Simplemente no puedo creer lo que sucedió" y "Ojalá pudiera retroceder el tiempo". Esas afirmaciones están en desacuerdo con la evidencia de premeditación. “Nadie siente simpatía por él”, dijo Michael Anderson, quien atendía el bar en el club esa noche mientras los clientes eran asesinados a tiros a su alrededor. “Esta comunidad tiene que vivir con lo que pasó, con un trauma colectivo, con PTSD, tratando de llorar la pérdida de nuestros amigos, de superar las heridas emocionales y superar lo que escuchamos, vimos y olimos”. Cuando el reportero le preguntó si el ataque fue motivado por el odio, Aldrich dijo que la afirmación estaba “completamente fuera de lugar”. “No sé si esto es de conocimiento común, pero estaba tomando una gran cantidad de medicamentos”, dijo Aldrich. “Había estado despierto durante días. Estaba abusando de los esteroides... Finalmente pude salir de esa mierda en la que estaba”. “Nada va a traer de vuelta a sus seres queridos”, dijo en ese momento. “La gente tendrá que vivir con lesiones que no se pueden reparar”. Colorado no tiene la pena de muerte. Fue prohibido en una ley de 2020 firmada por el gobernador Jared Polis (D). Pero Aldrich está siendo acusado en un tribunal federal y evitará la pena de muerte federal.

By Gabriel Oviedo 26 junio, 2023